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廈門hr人力資源管理系統開發目的是什么

2018-12-20 16:41:57 來源:宇博軟件

人力資源管理的終極目標是激發人的積極性。如何能保持企業員工的工作責任感,如何打造開心快樂的工作氛圍,讓員工每天有份好心情,激發他們的工作熱情和減少人才的流失,已成為困擾企業人力資源管理系統日益尖銳的問題,可以說企業管理從根本上來講就是對人的管理。以下是對廈門hr人力資源管理系統開發目的是什么的簡單解析。

廈門hr人力資源管理系統開發目的是什么

通過對廈門hr人力資源管理系統開發目的是什么的簡單解析得知為了便于人力資源管理初學者甚至非人力資源管理的管理者了解人力資源管理的精要,迅速地把握人力資源管理的各個職能模塊,能夠盡快的運用人力資源管理工具和手段來實現其管理目標;同時也便于人力資源管理學科發展的規范化、體系化,使之不僅符合當前大多企業實際管理的需要,并且體現未來我國經濟發展和市場制度完善后人力資源管理的趨勢,筆者對國內各種理論進行分析和整理,結合自己從事企業人力資源管理工作和管理咨詢工作的體會和感受,嘗試著提出自己的一些看法。

1.對企業決策層

人、財、物、信息等,可以說是企業管理關注的主要方面,人又是最為重要的、活的、第一資源,只有管理好了“人”這一資源,才算抓住了管理的要義、綱領,綱舉才能目張。

2.對人力資源管理部門

人不僅是被管理的“客體”,更是具有思想、感情、主觀能動性的“主體”,如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度,并為企業組織的決策提供有效信息,永遠都是人力資源管理部門的課題。

3.對一般管理者

任何管理者都不可能是一個“萬能使者”,更多的應該是扮演一個“決策、引導、協調”屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業務工作,更需要培訓下屬,開發員工潛能,建立良好的團隊組織等。

4.對一個普通員工

任何人都想掌握自己的命運,但自己適合做什么、企業組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業組織目標如何開發自己的潛能、發揮自己的能力、如何設計自己的職業人生等,這是每個員工十分關心,而又深感困惑的問題。我們相信現代人力資源管理會為每位員工提供有效的幫助。

通過對廈門hr人力資源管理系統開發目的是什么的簡單解析得知企業要實現持續、穩定的發展,就要求所有員工都能以戰略為核心統一行動,相互協作。使組織的人力資源管理系統將組織愿景、價值觀念、企業文化等等一些高端的經營理念真正有效地轉化為每一位員工在日常工作中表現出來的言行習性,使人力資源管理系統各大功能板塊之間真正實現有效的聯動。吸收先進的管理思想,完善與社會主義市場經濟體制相適應的人力資源管理制度體系,其終結目標是“最大限度地激活人力資源”。只有借鑒國外企業成功經驗,結合國內的企業現實,尊重員工的“個性化”需要 ,建立起甄選實績化、職責崗位化、發展業績化、管理制度化、利益共同化、薪酬市場化、保障社會化、組織目標與個人價值協同化等“選人用人、激勵開發、拴心留人”激勵機制,強調能力本位和業績本位,才能達到尊重、保護、留住、激勵、培育、用好人才的目標,也才能真正發揮出人力資源管理的核心競爭力作用。


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